unsere methoden

Methodenvielfalt

Wir fokussieren uns nicht auf spezielle Ansätze, Philosophien oder Theorien, sondern fühlen uns der Methodenvielfalt verpflichtet. Wir stehen ab einigen Ideen und Methoden sehr nahe:
-> agiles Arbeiten
-> positive Psychologie (Positive Leadership)
-> Prinzip der Selbstorganisation
-> systemisches Coaching
-> wertschätzende Kommunikation

Ziele

Unser Ziel ist es, folgende Arbeitsbereiche gezielt und systematisch zu entwickeln:
-> Zusammenarbeit (Collaboration) in Teams und zwischen Mitarbeitern/innen – in Hinblick auf Kooperation, Koordination und Kommunikation,
-> Führungsbeziehungen auf allen Ebenen – von Teamebene bis Unternehmensebene – sowie in allen Ausprägungen – von hierachisch bis heterarchisch,
-> Lernprozesse – sowohl individuell also auch kollektiv in Hinblick auf Haltung, Verständnis und Verhalten.

Zielgruppen

Wir unterstützen in allen Branchen auf allen Ebenen:
-> Indivdualebene der Mitarbeiter/innen
-> Individualebene der Führungskräfte
-> Gruppen- und Teamebene
-> Unternehmensebene


Auf der Individualebene der Mitarbeiter/innen unterstützen wir …

-> bei der Entwicklung der Fach-, Methoden-, Sozial- und personalen Kompetenzen

-> bei der Entwicklung des New Work- und Digital Mindsets also die Integration und Kongruenz von Haltung, Verständnis und Verhalten im Kontext von New Work und Digitalisierung


Auf der Individualebene der Führungskräfte unterstützen wir …

-> bei der Entwicklug der Führungs-Kompetenzen

-> bei der Entwicklung der Fach-, Methoden-, Sozial- und personalen Kompetenzen

-> bei der Entwicklung des New Work- und Digital Mindsets also die Integration und Kongruenz von Haltung, Verständnis und Verhalten im Kontext von New Work und Digitalisierung


Auf der Gruppen- und Teamebene unterstützen wir …

-> bei der Entwicklung der Team-Kompetenzen

-> bei der Anwendung von Methoden des agilen Management, Change-Management, Innovationsmanagement oder Lean Management

-> bei der Weiterentwicklung der Team- und Kommunikationskultur – agil, digital und/oder lean

-> bei der Entwicklung einer neuen Form der Zusammenarbeit (New Work) bis hin zur Selbstorganisation


Auf der Unternehmensebene unterstützen wir …

-> bei der Entwicklung der Organisations-Kompetenzen

-> bei der Entwicklung von Managementsystemen und der begleitenden Kulturen: Agiles Management, Change-Management, Innovationsmanagement oder Lean Management

-> bei der Weiterentwicklung der Unternehmens- und Kommunikationskultur – agil, digital und/oder lean

-> bei der Entwicklung einer neuen Form der Zusammenarbeit (New Work) bis hin zur Selbstorganisation