Der Digital Leadership-Mindset-Check (DLM)
Der Digital Leadership-Mindset-Check (DLM) dient der Einschätzung des Mindsets zum Führen von Mitarbeitern/innen und Teams im Kontext der digitalen Transformation. Im Mittelpunkt der Einschätzung stehen dabei die Dimensionen:
-> Die Haltung der Führungskraft („ich denke, ich fühle“)
-> Das Verständnis der Führungskraft („ich weiß“)
-> Das Verhalten der Führungskraft („ich handle“)
Warum stehen Haltung, Verständnis und Verhalten im Mittelpunkt?
Grundlage des DLM sind 21 Kompetenzfelder. Diese Kompetenzen sind eine notwendige, aber keine hinreichende Bedingung für eine erfolgreiche Personalführung im digitalen Zeitalter. Weitaus erfolgskritischer sind die Dimensionen: Haltung, Verständnis und das konkrete Verhalten von Führungskräften im digitalen Kontext.
Die 21 Kompetenzfelder des Digital Leadership Mindset-Checks
-> Datensicherheit
-> Datenverständnis
-> digitale Arbeitswelt
-> digitale Gesundheit
-> digitale Medienkompetenz
-> digitale Ökonomie
-> Digitaltechnologien
-> Empathie
-> Entscheidungsfähigkeit
-> Feedback
-> Fleixibilität und Veränderung
-> Führen auf Distanz
-> Heterarchie
-> Kommunikationsfähigkeit
-> Netzwerkfähigkeit
-> Partizipation
-> Teamfähigkeit
-> Transparenz
-> Vertrauen schaffen
-> Wertschätzung
-> Wissbegierde / Neugier
-> (Agilität)
Was sind die Grundlagen des Digital Leadership Mindset-Checks?
Grundlage der Bewertung bilden die oben genannten 21 Kompetenzfelder. Diese Kompetenzfelder wurden durch Studien und Best-Practice-Analysen als Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation identifiziert.
Für wen ist der Digital Leadership Mindset-Check geeignet?
Der DLM-Check richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte aus allen Branchen, die an einer Standortbestimmung interessiert sind – sowohl im Hinblick auf das Digital Leadership-Mindset ihrer Führungskräfte als auch im Hinblick auf ihre (digitale) Führungsteamkultur.