Grundlage des DLM sind 16 Kompetenzfelder. Diese Kompetenzen sind eine notwendige, aber keine hinreichende Bedingung für eine erfolgreiche Personalführung im digitalen Zeitalter. Weitaus erfolgskritischer sind die Dimensionen: Haltung, Verständnis und das konkrete Verhalten von Führungskräften im digitalen Kontext.

Grundlage der Bewertung bilden die oben genannten 16 Kompetenzfelder. Diese Kompetenzfelder wurden durch Studien und Best-Practice-Analysen als Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation identifiziert.

Eine Grundlage des Digital Mindset-Checks: „Meta-Studie Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter“ von 2019

Der DLM-Check richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte aus allen Branchen, die an einer Standortbestimmung interessiert sind – sowohl im Hinblick auf das Digital Leadership-Mindset ihrer Führungskräfte als auch im Hinblick auf ihre (digitale) Führungsteamkultur.

Der DLM-Check erfolgt online und besteht aus 106 randomisierten Aussagen, zu denen die Teilnehmenden Stellung beziehen – auf einer Skala von „vollkommen zutreffend“ bis „trifft gar nicht zu“. Hierfür sind ca. 25 Minuten nötig.

Die Teamauswertung ist das Besondere am DLM-Check. Die Teamauswertung kann anonym direkt aus den individuellen Einzelergebnissen abgeleitet werden, so dass kein weiterer und separater Team-Check notwendig ist. Durch die Teamauswertung können sowohl die Stärken des Teams als auch potentielle Konfliktfelder innerhalb des Teams konkret benannt werden.

Den DLM-Report mit dem persönlichen Individual-Ergebnis erhalten die Teilnehmenden unmittelbar nach Abschluss des Online-Checks in Form eines elfseitigen PDF-Dokuments. Die Teamauswertung erfolgt im Rahmen eines eintägigen DLM-Workshops.