HALTUNG: Wie wird die Führungs- und Digitalhaltung im Mindset-Check eingestuft?
Was bedeutet Haltung?
Die Haltung bzw. Einstellung sind Annahmen und Überzeugungen, die bewirken, daß Ereignisse in einer bestimmten Art und Weise bewertet und darauf reagiert wird. Eine offene und interessierte Haltung bedeutet, den neuen Formen der Zusammenarbeit („Neue Arbeitswelten“) sowie den digitalen Technologien und Anwendungen zunächst positiv und vorurteilsfrei zu begegnen. Dabei ist eine positive Haltung nicht gleichzusetzen mit einer unkritischen oder verherrlichenden Einstellung, sondern es bedeutet, aufgeschlossen (und auch begeisternd) die Chancen nutzen zu wollen, ohne die Gefahren und Risiken aus den Augen zu verlieren.
Die Führungs-Haltung wird im Mindset-Check u.a. durch folgende Aussagen eingestuft:
-> „Organisationen mit wenig(er) Hierarchie sind super – das erleichtert insgesamt die Zusammenarbeit.“
-> „Ich kann mir sehr gut vorstellen, Führungsverantwortung vom Team bestimmen zu lassen (z.B. Wahl der Führungskraft).“
-> „Sich auf Augenhöhe zu begegnen ist wichtig – darauf sollte die Position in der Firma keinen Einfluss haben.“
Die Digital-Haltung wird im Mindset-Check u.a. durch folgende Aussagen eingestuft:
-> „Jede Führungskraft sollte wissen, welche Bedeutung die Blockchain-Technologie für ihren Bereich/ihr Unternehmen hat.“
-> „Wer sich nicht intensiv mit dem Konzept ‚Internet of Things‘ auseinandersetzt, hat die Digitalisierung nicht verstanden.“
-> „Ich habe Spaß daran, über ‚digitale Wege‘ neue Kontakte zu knüpfen.„
VERSTÄNDNIS: Wie wird das Führungs- und Digitalverständnis im Mindset-Check eingestuft?
Was bedeutet Verständnis?
Das Verständnis steht für die Kenntnisse über relevante Begriffe, Sachverhalte und Zusammenhänge. Die steigende Komplexität und Geschwindigkeit des digitalen Wandels erfordert zunehmend mehr Fachwissen bei Führungskräften hinsichtlich der Themen Führung und Digitalisierung. Führung im digitalen Kontext wird anspruchsvoller und wissensintensiver. Fundierte Kenntnisse über moderne Führungsprozesse und -beziehungen
sowie über digitale Technologien, Prozesse und Zusammenhänge bilden die Grundlage wirksamer Führung im digitalen Zeitalter.
Das Führungs-Verständnis wird im Mindset-Check u.a. durch folgende Aussagen eingestuft:
-> „Ich weiß, dass man auch in selbstorganisierten Arbeitsumgebungen hochgradig persönlich präsent sein muss.“
-> „Ich weiß, dass man Führungs-Verantwortung sehr gut teilen kann – es muss nicht immer einer ‚den Hut auf haben‘.“
-> „Ich kenne die Methoden des aktiven Zuhörens.“
Das Digital-Verständnis wird im Mindset-Check u.a. durch folgende Aussagen eingestuft:
-> „Ich kann relevante Digitaltechnologien (wie z.B. 3D-Druck, Cloud Computing, Virtual Reality etc.) jedem verständlich erklären.“
-> „Ich habe grundlegende Kenntnisse über den Themenbereich, der hinter dem allgemeinen Sammelbegriff ‚Big Data‘ steht.“
-> „Auf digitalen Märkten ist es sehr wichtig, der erste Anbieter zu sein (firstmover-advantage).“
VERHALTEN: Wie wird das Führungs- und Digitalverhalten im Mindset-Check eingestuft?
Was bedeutet Verhalten?
Das Verhalten (oder Handeln) sind wahrnehmbare Aktivitäten und Reaktionen, in denen Führung konkret und sichtbar wird. Während die Haltung und das Verständnis lediglich die Grundlage von Führung bilden und unsichtbar sind, ist das konkrete Verhalten der Führungskraft der sichtbare Aspekt. Erfolgreiches Führungs-Verhalten im digitalen Zeitalter ermöglicht jedwede Form der analogen und digitalen Zusammenarbeit von Mitarbeitern/innen und Teams über alle Branchen, Funktionen, Kulturen und Professionen hinweg.
Das Führungs-Verhalten wird im Mindset-Check u.a. durch folgende Aussagen eingestuft:
-> „Ich übertrage meinen Mitarbeitern/innen bewusst mehr Verantwortung, um zu sehen, wie sie damit zurechtkommen.“
-> „Mein Team kennt alle relevanten betriebswirtschaftlichen Zahlen (z.B. Kosten, Investitionen, Erträge etc.), die für die tägliche Arbeit von Bedeutung sind.“
-> „In unserem Team variiert die Entscheidungsfindung je nach Situation (z.B. Konsens oder Konsent).“
Das Digital-Verhalten wird im Mindset-Check u.a. durch folgende Aussagen eingestuft:
-> „Ich stelle sicher, dass mein Team in Bezug auf digitale Fachthemen und Methodenkompetenz immer auf dem aktuellen Stand ist.“
-> „Probleme mit alltäglichen Digitaltechnologien (Computer, Internet, Büro-Software etc.) löse ich fast immer selbst.“
-> „Mit digitalen Fachthemen, die ich nicht sofort verstehe, setze ich mich zumeist noch einmal in Ruhe auseinander.“